Lạm phát nói lên mức tăng giá bình quân trong cả nền kinh tế, song nếu tính theo tương quan với tiền lương thì tỉ lệ tăng giá sẽ rất khác nhau giữa những người có mức lương khác nhau, mà số người lương thấp lại chiếm số đông. Ngoài ra, cũng có nhiều chi phí tăng lên song không được tính vào lạm phát.

"Cần có đánh giá sâu về vấn đề này để tránh sự ngộ nhận rằng chính sách điều chỉnh tiền lương khi có lạm phát như vừa qua đã là tốt, là ổn cho mọi đối tượng hưởng lương," bà Phạm Chi Lan nhận định.

Liệu có "té nước theo mưa"?

Dư luận vẫn thường lo ngại các DN và tiểu thương sẽ "té nước theo mưa" sau mỗi lần tăng lương. Nhiều công chức còn than trời "Lương ơi đừng tăng nữa" vì lo lương không đuổi kịp lạm phát.

Trả lời báo chí mới đây, ông Nguyễn Tiến Thỏa, Cục trưởng Cục Quản lý Giá (Bộ Tài chính) khẳng dịnh cũng như các lần trước, tăng lương lần này Nhà nước không in thêm tiền mà nguồn để thực hiện xuất phát từ thành quả của phát triển kinh tế.

"Như vậy, về nguyên lý thì chúng ta không tăng tiền của tổng nền kinh tế nên không gây sức ép đến mặt bằng giá," ông Thỏa nói. "Tuy nhiên, về thực tế vẫn gây sức ép đến mặt bằng giá do quỹ tiêu dùng hàng hóa dịch vụ tăng. Quỹ này trực tiếp ra thị trường và "chui" vào giá hàng hóa, dịch vụ, cộng thêm yếu tố tâm lý "điều tiết" của người bán hàng tác động vào... "

Soi vào các lần tăng lương tối thiểu trước có thể thấy sự điều chỉnh lương ít tác động đến mặt bằng giá của các tháng sau đó.

Chẳng hạn như tháng 1/2009, khi lương tối thiểu được điều chỉnh lên 650.000 đồng thì CPI tháng đó tăng 0,32% và tháng sau đó là 1,17% (có cộng hưởng thêm của Tết). Đến tháng 3 thì CPI chỉ còn 0,17%.

Còn năm ngoái, sau khi lương cơ bản được điều chỉnh lên 730.000 đồng, CPI 3 tháng sau đó chỉ giao động từ 0,06% đến 0,23%, mức thấp nhất trong năm.

Vì thế, nhiều chuyên gia nhận định việc tăng lương lần này sẽ không đẩy giá lên quá cao.

"Khách quan là trước khi tăng lương đã tăng giá rất lớn rồi. Khi tăng lương thì người dân không chịu được nữa nên người được tăng lương vẫn căn cơ, tằn tiện hơn," ông Nguyễn Minh Phong, Trưởng phòng Nghiên cứu kinh tế, Viện nghiên cứu phát triển KT-XH Hà Nội.

Ông Phong cho rằng trước đây có một thời kỳ cứ tăng lương là giá tăng theo vì khi đó các yếu tố khác ổn định, không có những tăng khác như vàng, USD... mà chỉ trông chờ vào tăng lương. Nhưng gần đây tăng liên tục các cú sốc khác mà lương tăng không đáng kể.

Ví dụ tăng giá xăng dầu tăng tới 40% thì lương tăng 10% cũng không ăn thua. Lương thực thực phẩm đã tăng tới giới hạn, thống kê chính thức là trong nước tăng 40% nhưng thực tế có những mặt hàng lên tới 70%, thậm chí 100% .

"Người bán cũng sẽ không đẩy giá lên quá cao nếu không muốn mất khách," ông Phong nhận định.

Chuyên gia kinh tế Vũ Đình Ánh cho rằng DN muốn điều chỉnh giá thì phải đợi chu kỳ sản xuất chứ không phải tùy tiện thích tăng giá lúc nào cũng được.

Lãnh đạo DN sẽ phải tính toán để điều chỉnh giá bán theo chi phí sản xuất và sức ép tăng lương từ nhân viên. Thường thì DN phải điều chỉnh dự phòng lạm phát tăng, nhưng nếu tăng giá quá cao thì thị trường sẽ chối bỏ.

TS Cao Sỹ Kiêm, nguyên Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, lại cho rằng tăng lương cơ bản và sắp tới điều chỉnh giá bán điện theo thị trường từ 1/6 sẽ tác động không nhỏ đến giá cả thị trường. Tuy vậy, ông Kiêm dự báo CPI của tháng 5 sẽ không tăng cao như tháng 4.

Theo bạn, lương công chức đang "bám đuổi" theo giá cả như thế nào? Mức tăng lương lần này liệu sẽ tác động thế nào tới mặt bằng giá? Mọi ý kiến trao đổi mời gửi về vef@vietnamnet.vn hoặc nhập vào hộp phản hồi phía dưới.